Pertanyaan Seputar Perencanaan dan Pengembangan SDM 1) apa  yang  dimaksud  dengan  Perencanaan  SDM  ? Jawab:  perencanaan sdm adalah Proses peramalan sistematis yang menghubungkan kebutuhan sumber daya manusia suatu organisasi dengan rencana strategisnya untuk memastikan bahwa kepegawaiannya memadai, berkualitas, dan cukup kompeten untuk mencapai tujuan organisasinya.    2)  Sebutkan  tujuan  perencanaan  SDM  ?  Jawab:  1. Memutuskan Kualitas dan kuantitas katryawan yang aan mengisi jabatan dalam perusahaan. 2. Menjamin tersedianya tenaga kerja masa kini maupun masa yang akan datang sehingga setiap pekerjaan ada yang mengerjakannya 3. Menghindari terjadinya mis Manajemen dan tumpang tindih dalam pelaksanaan tugas 4. Mempermudah koordinasi, integrasi, dan sinkronisasi sehingga produktivitas kerja meningkat 5. Menghindari kekurangan dan kelebihan karyawan 6. Menjadi pedoman dalam melaksanakan mutasi dan pen...

Manajemen Waktu  Waktu diibaratkan sebagai sebuah pedang yang tajam, jika diayungkan oleh orang yang memiliki kemampuan dan itegritas maka pedang itu akan menjadi sesuatu yang memiliki tingkat produktifitas tanpa batas.  Jika orang yang mengayungkan pedang itu adalah orang yang tidak memiliki kemampuan, maka pedang itu tidak akan memberikan manfaat dan malah akan membahayakan masa depannya.  Di dalam manajemen waktu seseorang seharusnya mampu untuk menegendalikan waktu, bukan malah di kendalikan oleh waktu dan terjebak di zona nyaman. Terkhusus untuk teman-teman yang masih sekolah dan kuliah, tidak jarang terdengar di telinga kita istilah mager (malas gerak). apakah kalian adalah salah satunya???  Di dalam artikel saya kali ini akan mengupas tuntas tentang manajemen waktu, dan cara memanfaatkan waktu sebaik mungkin yakni secara efisien namun tetap efektif.  Pertama perlu kita ketahui apakah itu manajemen. Secara sederhana, manajemen dapat diartikan seba...

PEDOMAN ADMINISTRASI KESEKRETARIATAN  HIPERMATA   I.        PENDAHULUAN       Administrasi merupakan segenap penyelenggaraan setiap usaha kerja sama manusia mencapai tujuan tertentu. Administrasi dalam pengertian luas maupun sempit, dalam penyelenggaraannya diwujudkan dalam fungsi-fungsi administrasi yang terdiri dari rencana (planning), pengorganisasian (organizing), pelaksanaan (actuating) dan pengawasan (controlling). Administrasi kesekretariatan Hipermata adalah segenap proses penyelenggaraan aktivitas kesekretariatan yang benar-benar berfungsi sebagai tempat dan pusat aktifitas organisasi. Untuk maksud dan tujuan tersebut, maka dalam penyelengaraan aktivitas kesekretariatan benar-benar dapat tercapai secara efektif. Administrasi kesekretariatan organisasi dikenal dalam bentuk dan sistemnya. Dalam hubungan ini, pedoman administrasi   kesekretariatan menunjukkan suatu bentuk atau sistem yang spesif...